理学療法士の訪問リハビリ志望動機｜面接で伝わる書き方と例文

「訪問リハビリに興味はあるけれど、志望動機で何を書けばいいか分からない」——そんな声を、面接の場で私たちもよく耳にします。病院や施設の志望動機がそのままでは通用せず、書き直そうとして手が止まる方も少なくないはずです。

結論から言うと、訪問リハビリの志望動機は、①訪問リハビリを選ぶ理由、②その事業所を選ぶ理由、③自分の経験のつなげ方——この3つを分けて書くと、面接で伝わる形に整います。厚生労働省の統計では、訪問看護に従事する理学療法士は2001年の1,180人から2020年の20,433人へと大きく増えており(※出典)、需要が続いている領域です。

本記事では、訪問リハビリの現場理解から、志望動機の3ステップ構造、経験別の例文、面接で深掘りされる質問への答え方、選考で不利になるNGパターンまでを順に整理します。あなたの経歴を、そのまま素材として使えるように書きました。お読みいただいたあとに、下書きが1本仕上がっていれば嬉しく思います。

訪問リハビリの志望動機が書きにくい3つの理由

訪問リハビリの志望動機が書きにくいのは、業務内容が外から見えにくいことに加え、病院リハビリの言葉のまま書くと弱くなるという構造的な原因があります。書きにくさの正体を先に言語化しておくと、そこから逆算して材料が集まります。

「病院リハビリと同じ」で書くと弱くなる

病院の志望動機は「急性期の患者様に早期から関わりたい」「回復期で在宅復帰に向けたリハビリを担当したい」といった言葉で組み立てられます。同じ言い回しを訪問リハビリの志望動機に持ち込むと、採用側の第一印象は「病院と勘違いしていないか」に傾きます。

訪問リハビリで見られているのは、生活の場に入っていくことへの理解と姿勢です。「早期離床」「機能回復」といった病院リハビリの語彙だけで組み立てた志望動機は、業務理解の浅さが透けて見えてしまうと言えます。

利用者様のご自宅で働く意味を言語化しにくい

訪問リハビリの働き方は、外来リハビリのように標準的なイメージが共有されていません。「利用者様のご自宅に伺う」ことは分かっていても、そこでどんな評価と関わりが求められるのかは、実際に同行してみないと分からない部分が多くあります。

書き手がイメージ不足のまま志望動機を書くと、抽象的な「生活に寄り添いたい」「地域医療に貢献したい」という表現に落ち着きます。同じ言葉が並ぶ志望動機が採用担当者のもとに何十通と届くため、そこから抜け出す言葉が必要です。

自分の経験と結びつける切り口が見つかりにくい

急性期病院での気管挿管中の離床、回復期病棟での歩行練習——こうした経験を訪問リハビリの志望動機にどう接続するのか。ここで手が止まる方が多いです。

経験と訪問リハビリを結びつけるカギは、「そのとき見ていた利用者様の生活の側」に戻ることです。退院後、その方はご自宅でどう過ごしていたのか。その景色を想像した瞬間に、訪問リハビリで自分がやりたいことが見えてきます。この視点の切り替えができるかどうかが、志望動機の説得力を大きく分けます。

志望動機の材料になる訪問リハビリの業務実態

説得力のある志望動機は、業務実態への理解の深さが土台になります。理学療法士革命チャンネルの動画では「新卒のうちに患者様の生活背景まで想像できる癖をつけることが訪問リハビリで生きる」と語られており、生活視点の解像度が問われる領域です。ここでは志望動機の材料として、訪問リハビリの現場を4つの角度から整理します。

訪問看護ステーションからの訪問リハビリの位置づけ

訪問リハビリには大きく2種類の枠組みがあります。ひとつは病院や診療所が母体となる「訪問リハビリテーション事業所（介護保険上の指定事業所）」、もうひとつは訪問看護ステーションから理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が訪問する「訪問看護Ⅰ5（理学療法士等による訪問）」です。

厚生労働省の資料によると、訪問看護利用者のうち理学療法士等による訪問を受けている割合は近年増加傾向にあり、訪問看護ステーションからのリハビリ職の訪問件数は制度上も業務実態としても大きな比重を占めるようになっています(※出典)。志望先が訪問看護ステーションであれば、この制度上の位置づけを踏まえたうえで志望動機を書くと、業務理解の深さが伝わります。

1日の訪問件数と1件あたりの時間配分

訪問リハビリの1日の流れは、事業所によって幅がありますが、常勤の理学療法士で1日4〜6件を訪問するのが多いパターンです。「ゆるっとかいご」の解説動画では、訪問リハビリは1回20分・40分・60分の3種類の時間枠が制度上定められており、多くは40分または60分で組まれると説明されています。

1件40分の訪問の内訳は、大まかにバイタル測定と体調確認に5分、リハビリの実施に25〜30分、記録と次回のご家族への申し送りに5分といった配分になります。移動時間もこの中には含まれないため、志望動機に「一人ひとりの利用者様にじっくり関わりたい」と書くのであれば、この時間感覚を踏まえて書いた方が現実味が出ます。

医師・看護師・ケアマネジャーとの連携の実際

訪問リハビリは「一人で訪問して一人で決める」仕事に見えて、実際は多職種連携の比重が非常に大きい業務です。主治医からの指示書に基づいてリハビリの目標を設定し、訪問看護ステーションの看護師と情報を共有し、ケアマネジャーの立てるケアプランに沿って動きます。

私たちすえひろ訪問看護ステーションでも、月曜朝の理念共有ミーティングとは別に、看護師・理学療法士・作業療法士・ケアマネジャーがカンファレンスで情報を持ち寄る場を設けています。志望動機で「多職種連携に関心がある」と書くのであれば、具体的にどの職種と、どのタイミングで、何を共有するのかを1〜2行で書くと、抽象論から抜け出せます。

リハビリ職に期待される「生活場面の評価」

訪問リハビリの理学療法士がご自宅に伺って最初に見るのは、玄関の段差、廊下の幅、トイレまでの距離、ベッドサイドから浴室までの動線です。病院や施設のリハビリ室では想像でしか語れなかった「生活場面」が、そのまま目の前に広がっている環境と言えます。

福祉用具の提案、住宅改修のアドバイス、ご家族への介助方法の指導——これらは全て、生活場面の評価から生まれる関わりです。志望動機に「その方の暮らしを支える理学療法士になりたい」と書くのであれば、この「生活場面の評価」という業務の中核が視野に入っていることを示せると、伝わり方が大きく変わります。

通過する志望動機の骨格｜3ステップで書ける組み立て方

訪問リハビリの志望動機は、①きっかけ、②訪問リハビリを選ぶ理由、③その事業所を選ぶ理由の3ステップで組み立てるのが基本です。センスや才能ではなく構造の問題なので、この順番さえ守れば、経験の量に関わらず伝わる文章になります。

ステップ1｜訪問リハビリに関心を持ったきっかけ

最初に書くのは、なぜ訪問リハビリという領域に目が向いたのか、その原点です。実習で1件だけ同行させてもらった経験、担当した患者様が退院後にどうしているか気になった経験、家族の在宅療養を近くで見た経験——どんな小さなことでも構いません。

ここで大切なのは、抽象的な理念ではなく具体的な場面から書き始めることです。「地域包括ケアシステムの推進が叫ばれる中」から始まる志望動機は、採用担当者の記憶に残りません。「回復期病棟で担当していたAさん（80代・脳梗塞後）が退院した1週間後、廊下ですれ違った奥様に『家では歩けていません』と伺い、リハビリ室で見ていた景色との差にショックを受けたことがきっかけです」と書き出せば、その先を読みたくなります。

ステップ2｜病院・施設ではなく訪問を選ぶ理由

次に書くのは、なぜ病院リハビリでも通所リハビリでもなく、訪問リハビリなのかという選択理由です。ステップ1のきっかけと矛盾しないように、自然な流れで接続します。

このステップで避けたいのは、待遇や勤務条件を理由にすることです。「一人でスケジュールを組めるのが魅力的」「病院より残業が少ないと聞いた」といった書き方は、そのまま出すと弱く見えます。同じ内容でも「利用者様のご自宅という生活の場で、その方の一日の流れに合わせた時間帯で評価と関わりをしたい」と書けば、業務理解に裏付けられた選択理由に変わります。

ステップ3｜その事業所を選ぶ理由と貢献したい方向性

最後に、なぜその事業所なのかを書きます。ここは事業所ごとに書き分ける必要があるため、志望動機のなかで最も時間をかけて書くセクションです。

書き分けの材料は、事業所の理念、拠点体制、対応している疾患領域、多職種連携の体制、勉強会・研修制度の中から探します。すえひろ訪問看護ステーションであれば「腹膜透析（PD）の在宅療養に対応している事業所であることに関心がある」「勉強会『目からウロコ』を3ヶ月に1回開催されている環境で学び続けたい」という切り口が使えます。あなたの経験を、その事業所のどこに接続するのか——ここが志望動機の締めくくりです。

そのまま使える志望動機の例文｜経験別4パターン

構造が分かっても、実際に書き出す段階で手が止まる方は多いです。ここでは経験別に4パターンの例文を置きます。そのままコピーせず、あなたの経験に合わせて2〜3箇所を差し替えて使ってください。

新卒理学療法士の志望動機例文

実習で1件だけ訪問リハビリに同行させていただいた際、ご自宅の玄関の段差の高さから、リハビリ室では想像できなかった生活の課題が見えてきたことが、この領域に関心を持ったきっかけです。病院での外来リハビリではなく、生活の場に伺うことで、その方が本当に困っている場面に直接手が届く関わりをしたいと考えました。

貴事業所は複数の疾患領域に対応されており、看護師とセラピストがカンファレンスで情報を持ち寄る体制が整っていると伺いました。新卒として先輩の同行訪問を通じて、生活場面の評価の視点を早いうちから学ばせていただきたく応募いたしました。

新卒で書くときのポイントは、経験の少なさを補うために「学ぶ姿勢」を具体的に書くことです。「学びたい」で止めず、何をどのように学びたいのかまで書き込むと差がつきます。

急性期病院からの転職の志望動機例文

急性期病院で3年間、脳血管疾患・心疾患・術後の患者様の早期離床に携わってきました。病院で歩行練習を担当した方が、退院後に「家では怖くて歩けていません」と外来で話される場面に何度か立ち会い、リハビリ室と生活の場のギャップを埋める役割を担いたいと考えるようになりました。

貴事業所は24時間365日の連絡体制を取られており、医療依存度の高い方の在宅療養にも対応されていると伺っています。急性期で培った病態の理解と、変化を早く察知する視点を、訪問リハビリの現場でも活かしていきたく応募いたしました。

急性期からの転職では、急性期で培った視点が訪問リハビリでどう活きるかを1〜2行で書き添えると、経験の橋渡しが明確になります。

回復期病棟からの転職の志望動機例文

回復期リハビリ病棟で5年間、脳血管疾患後の在宅復帰を目標としたリハビリを担当してきました。退院前訪問で1件だけご自宅に伺った際、病棟で歩行練習を積み重ねてきた方の廊下が想像より狭く、退院後の生活動作を病棟内だけで想定することの限界を実感したことが、訪問リハビリに関心を持った経緯です。

貴事業所は理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が連携して訪問される体制と伺いました。回復期で担当していた方の「その後」に、生活の場から関わり続けられる働き方を志望し応募いたします。

回復期からの転職は「その後」への関心が最大の武器です。退院前訪問・退院時カンファレンスの経験があれば必ず書き入れてください。

ブランク・復帰の志望動機例文

病院での理学療法士としての勤務を2年間続けたのち、出産・育児のため一度現場を離れておりました。子育ての中で、地域の訪問看護ステーションから訪問される理学療法士の方の姿を目にする機会があり、生活の場を支える働き方に自分の経験を活かしたいと考えるようになりました。

貴事業所は日勤の時間帯で働けるシフト体制と伺いました。ブランクがある分、初めは同行訪問と勉強会で感覚を取り戻しながら、少しずつ担当を持たせていただければと考えています。復帰後の学び直しに前向きに取り組ませていただきたく応募いたしました。

ブランクからの復帰は「学び直しに前向きな姿勢」を素直に書くのが最も強い書き方です。取り繕わず、事実を並べる方が説得力が出ます。

面接で深掘りされる質問と答え方

志望動機は書類で終わりではなく、面接でその一段深いところが必ず聞かれます。リハノメチャンネルで解説されている「理学療法士の面接で経営者目線で見られるポイント」でも、志望動機の裏にある業務理解と定着の見立てが重視されると語られています。ここでは実際の訪問看護ステーションの選考で登場しやすい質問と、答えを準備するときの視点を4つ置きます。

「訪問はきついと言われますが大丈夫ですか？」への答え方

この質問の背景には、体力面の不安と、単独訪問の孤独感を採用側が見立てておきたいという意図が隠れています。「大丈夫です」と答えるだけでは、質問の意図に応えられていません。

答えの型は「実際にきついとされている点を具体的に理解している」＋「その中で自分がどう向き合うか」の2段構え。「夏場のマンションの上階への訪問、天候による移動の負担、単独で判断する場面の多さの3点は、私自身も認識しています。移動の合間の休憩の取り方や、判断に迷ったときに事業所へ連絡する基準を、同行訪問の期間に丁寧に教えていただきたいと考えています」といった答え方であれば、業務理解と定着への意欲が同時に伝わります。訪問看護師の一日の流れを知っておくと、この質問への具体度がさらに上がるので、訪問看護師の一日のスケジュール記事 も併せて読んでおくと安心です。

「一人で判断する場面が多いですが不安はないですか？」への答え方

この質問は、単独訪問への不安の有無ではなく、不安に対する対処の準備ができているかを見るためのものです。「不安はありません」と答えると、逆に業務理解の浅さを疑われます。

「不安はあります」と正直に答えたうえで、対処の手立てをセットで示すのが良い答え方です。「病院時代は看護師や医師にすぐ相談できる環境でしたので、単独訪問の判断は不安な部分があります。同行訪問の期間に事業所への相談の判断基準を身につけたうえで、迷ったときは訪問後にすぐ電話で相談できる体制があれば、安心して現場に出られると考えています」と答えれば、事業所側も「同行期間の設計」という具体的な話に進めます。

「病院と何が違うと思いますか？」への答え方

この質問は、業務理解の解像度を測る質問です。「アットホームな雰囲気」「一人ひとりに寄り添える」といった抽象論で答えると、志望動機の弱さが露呈します。

具体的に書き分けられる項目を3つ用意しておくと安心です。①場所（リハビリ室ではなく生活の場）②時間（40〜60分の枠でその方だけと向き合う）③評価対象（機能訓練だけでなく住環境や介助者を含む）——この3点をそれぞれ1文で答えられるように準備しておくと、面接での落ち着きが違ってきます。

「他に受けている事業所はありますか？」への答え方

この質問への答え方は、意外と多くの理学療法士が悩みます。「御社が第一志望です」だけで押し切ると、他事業所の情報を集めずに来た印象を与える場合があります。

正直に他社選考の状況を伝えたうえで、比較検討の視点を添えるのが基本です。「訪問看護ステーションを2社、訪問リハビリテーション事業所を1社検討しています。訪問看護ステーションからの訪問リハビリという枠組みで、看護師と密に連携できる働き方を優先軸にしており、その中で貴事業所の多職種カンファレンスの体制に強く関心を持ったため、本日応募いたしました」といった答え方であれば、業界研究の深さと志望度の両方が伝わります。

選考で不利になる志望動機のNGパターン

内容の質より前に、書き方そのものが選考通過を止めてしまうケースがあります。採用担当者の目に「同じ人に見えてしまう」志望動機の共通点を5つ整理します。

テンプレ丸写しになっている

インターネット上の例文をそのまま提出するのは、意外と多いパターンです。同じ言い回しが複数の応募者から届くと、採用担当者は瞬時に気づきます。「地域包括ケアシステムの推進に貢献したい」「多職種連携を大切にしたい」だけで組み立てられた志望動機は、テンプレの典型として扱われます。

対処は、事業所名・拠点名・具体的な取り組みを1つ以上文中に入れることです。事業所サイトを読み込んで、その事業所にしか書けない一文を必ず入れます。

待遇・条件だけが理由になっている

「日勤のみで働ける」「オンコールが少ない」「賞与が魅力」——こうした条件面の記載は、志望動機のなかで前面に出すと弱くなります。条件を重視すること自体は自然ですが、志望動機の主軸に据えると、条件が変わったら離職するのではないかという懸念を与えます。

条件面は志望動機の主軸ではなく、志望動機を裏付ける補助線として使います。「日勤帯の勤務体制が整っていることは、子育てと両立しながら長く働きたい私の状況にも合致しています」といった書き方であれば、志望動機の一部として自然に組み込めます。

「学びたい」で終わっている

「訪問リハビリの経験を積みたい」「多くのことを学びたい」で締めくくる志望動機は、採用担当者から見ると「事業所に何を還したいのか」が見えない状態です。学ぶ意欲は前提であり、その先に何をしたいのかまで書いて初めて志望動機として成立します。

対処は、「学んだうえで、貴事業所のどこに貢献したいのか」を1文足すことです。「訪問リハビリの経験を積んだうえで、貴事業所が対応されている腹膜透析の在宅療養など、より医療依存度の高い方への関わりにも携わっていきたいと考えています」と書き足すと、志望動機に厚みが出ます。

退職理由の裏返しだけになっている

「病院では患者様と関わる時間が短かったので、訪問リハビリで長く関わりたい」——この書き方は退職理由の裏返しであり、志望動機として弱いパターンです。前職への不満が透けて見えるため、採用側は「同じ理由でうちも辞めるかもしれない」と受け取ります。

対処は、前職の経験を肯定的に整理してから次のステップに繋げることです。「病院での外来リハビリで多くの方を担当してきた経験から、一人ひとりの生活背景により深く関わる働き方を次のキャリアで実現したい」と書けば、前職を否定せずに新しい選択理由を語れます。

訪問リハビリと訪問看護ステーションの違いが曖昧

訪問看護ステーションの求人に応募しているのに、志望動機の文面が病院系の訪問リハビリテーション事業所を想定した内容になっているケースがあります。この曖昧さは、業務理解の浅さとして受け取られます。

対処は、応募先が「訪問看護ステーションからの理学療法士の訪問」なのか「訪問リハビリテーション事業所からの訪問」なのかを、応募前に必ず確認することです。訪問看護ステーションからの訪問であれば、志望動機に「看護師と同じ事業所で連携しながら訪問できる体制」への言及を1〜2行入れると、業務理解が正しいことが伝わります。

すえひろ訪問看護ステーションが選考で見ている視点

参考として、私たちすえひろ訪問看護ステーションが理学療法士の志望動機で確認している視点を共有します。他の事業所に応募される方にも、志望動機を仕上げる材料として使っていただければと思います。

利用者様お一人おひとりへの向き合い方が言葉に出ているか

志望動機を読ませていただくときに、まず見ているのは「利用者様」という言葉の使い方です。同じ「利用者様」でも、記号として並べているのか、具体的な誰かの顔を思い浮かべて書いているのかは、文章から伝わってきます。

理想を語るだけでなく、実習や前職での経験の中から具体的な場面を1つでも書き添えていただけると、その方の関わり方の質感がこちらにも見えてきます。

できないことを含めて誠実に語れるか

すえひろ訪問看護ステーションのブランドボイスに「できないことは、できないとお伝えします」という一節があります。志望動機の中でも、「できないこと・不安なこと」を素直に書ける方のほうが、長く一緒に働ける実感があります。

「単独訪問には不安があります」「新卒なので初めは同行訪問で学ばせていただきたい」といった記述は、弱点ではなく誠実さとして受け止めています。

地域・多職種連携への関心があるか

訪問リハビリは、地域の主治医・ケアマネジャー・訪問看護師・薬剤師・福祉用具専門相談員と共に、利用者様の在宅療養を支える仕事です。志望動機の中で、多職種のうち1つでも具体的な連携場面が書かれているかを見ています。

「主治医からの指示書に沿ってリハビリの目標を組み立てたい」「ケアマネジャーと定期的に情報共有しながら生活課題を捉えたい」といった一文があると、業務理解の深さが伝わります。

面接後に一緒に働く姿がイメージできるか

最終的に、書類選考と面接を通じて「この方と一緒に月曜朝の理念共有ミーティングに座っている姿がイメージできるか」を見ています。すえひろでは毎週月曜8:30〜9:30を全員参加の理念共有ミーティングに充てています(2026年4月〜)。その場に自然に座れる方かどうかは、志望動機の内容だけでなく、書き方の丁寧さや事業所への向き合い方から伝わってきます。

訪問看護ステーションの理学療法士の「できること」「できないこと」

訪問看護ステーションから訪問する理学療法士に、制度上できることと、できないことを整理しておきます。志望動機や面接での話題作りにも使えます。

制度上難しいと思われることでも、利用者様の暮らしを支えるために何ができるか、事業所として一緒に考えていく姿勢を大切にしています。志望動機の中で「できないこと」に触れられる方は、この姿勢と自然に重なる印象を残します。

よくあるご質問（FAQ）

Q1. 訪問リハビリの志望動機に「一人で自由に働ける」と書いてもいいですか？

そのまま出すと待遇理由と受け取られやすい表現です。「一人で」の部分ではなく、「利用者様のご自宅という生活の場で、その方の一日の流れに合わせた評価と関わりをしたい」と、自由さの先にある目的まで書き足すと伝わり方が変わります。自由さは志望動機の主軸ではなく、目的を果たす手段として書くのが基本です。

Q2. 新卒で訪問リハビリを志望するのは不利ですか？

不利かどうかは経験年数ではなく、業務理解の深さと同行研修期間中の学び方の言語化で決まります。新卒だからこそ「病院で身につけた前提を持たずに学べる」という切り口が使えます。実習で1件でも訪問リハビリの同行経験があれば、その場面を具体的に書くと強い志望動機になります。

Q3. 志望動機は何文字くらいがちょうどよいですか？

履歴書の枠に合わせるのが基本ですが、300〜400字を目安にすると3ステップの骨格が過不足なく収まります。面接ではその中の1〜2箇所を深掘りできるように、根拠となるエピソードを別紙で持っておくと安心です。長すぎる志望動機は読み手の集中が切れるため、400字前後で一度切って、面接で肉付けする構成をおすすめしています。

Q4. 訪問リハビリと訪問看護ステーションのリハビリは何が違いますか？

介護保険の仕組み上、訪問看護ステーションから理学療法士が訪問する場合は「訪問看護Ⅰ5（理学療法士等による訪問）」の枠組みでのリハビリになります。志望先が病院からの訪問リハビリテーション事業所なのか、訪問看護ステーションからのリハビリ職なのかで、志望動機で触れる制度の言い方も少し変わります。応募前に事業所の指定区分を確認しておくと安心です。

Q5. 同行訪問はどれくらいの期間ありますか？

事業所によって差がありますが、独り立ちまで1〜3か月程度の同行期間を設けているところが一般的です。志望動機に「同行期間を通して〜を学びたい」と書く場合は、応募先の同行期間の目安を面接で確認してから触れると、具体性が出ます。すえひろ訪問看護ステーションでも、経験や資格に応じて同行期間を柔軟に設計しています。看護師の独り立ちの節目について詳しくは 訪問看護師の独り立ちまでの期間 にまとめていますので、参考になさってください。

Q6. 転職エージェント経由で応募する場合も志望動機は自分で書きますか？

エージェントが作成のサポートをしてくれる場合でも、最終的にはご自身の言葉で書き直すことをおすすめします。エージェント経由の志望動機は文体が似通う傾向があり、事業所側もある程度見分けがつきます。エージェントの下書きを土台に、あなた自身の経験を差し込む形で仕上げるのが現実的です。

まとめ｜あなたの経験は、訪問リハビリの現場で活きる

訪問リハビリの志望動機は、①きっかけ、②訪問リハビリを選ぶ理由、③その事業所を選ぶ理由の3ステップで組み立てるのが基本です。センスや文才ではなく構造の問題なので、この順番で書けば、経験の量に関わらず伝わる文章になります。

そして志望動機の質を分けるのは、業務理解の深さと、生活の場に入っていくことへの解像度です。あなたが今まで担当してきた利用者様一人ひとりの「退院後の景色」を思い浮かべることが、訪問リハビリで自分がやりたいことを言語化する最短の道になると、私たちは考えています。

すえひろは、「誰ひとりとり残さない社会」を掲げる一方で、「スタッフを護れる会社を創る」ことを創業時からの前提に置いています。訪問リハビリの現場は決して楽ではありませんが、その分、生活の場で誰かの一日に直接手が届く仕事です。

まず見学だけでも構いません。1日の同行訪問と、月曜朝の理念共有ミーティングを見ていただいてから、応募するかどうかを決めていただければと思います。関連する情報として 足立区の訪問看護師求人ページ と 訪問看護師の面接でよく聞かれる質問集 もご覧いただけます。お問い合わせは、当ステーションまで直接ご連絡ください。

参考資料・出典

• 厚生労働省「訪問看護（社保審-介護給付費分科会 第195回 資料1）」2021年 https://www.mhlw.go.jp/
• 一般社団法人 全国訪問看護事業協会 https://www.zenhokan.or.jp/
• 動画：クラスターメディカルTV「【転職】病院勤務経験者が語る！訪問リハビリ３つのやりがい！【理学療法士/作業療法士】」 https://www.youtube.com/watch?v=kTZbpPbnpH8
• 動画：リハノメチャンネル「【転職・就活の方必見】理学療法士の面接で見られるポイントを経営者目線で解説します」 https://www.youtube.com/watch?v=4FcUw5BABqA
• 動画：ゆるっとかいご「【5分でわかる】訪問リハビリテーションとは」 https://www.youtube.com/watch?v=dL8y3ooUCzk