Q1オンコールの担当は、一人あたり月に何回ありますか

「事業所全体で月◯回」と「一人あたり月◯回」は意味が正反対になります。必ず「一人あたり」で聞いてください。なお、実際に夜間の緊急訪問が発生するのは、事業所全体でひと月あたり すえひろ8.25回・足立西3.4回です（2026年8月）。

Q2夜勤はありますか

夜勤がないぶん年収が下がるのでは、と心配される方が多い項目です。手当の構成で変わります。

Q3待機手当は1回いくらですか

業界の相場は1,000〜3,000円と言われます。金額を答えられない事業所は、入職後も明示されないことが多いです。

Q4緊急訪問に出たとき、手当は別につきますか

待機手当に「込み」になっている事業所もあります。待機と緊急訪問は別物として聞いてください。

Q5家庭の事情で、オンコールの免除・軽減はできますか

Q61日の訪問件数は何件ですか

件数だけでなく、移動時間と記録の時間を含めて聞くと実像がつかめます。

Q7直行直帰はできますか

Q8訪問中に困ったとき、誰に、どの順番で相談できますか（何段階ありますか）

訪問中でも、電話とチャットでつながります。「相談できます」ではなく「誰に、どの順番で」まで聞いてください。

Q9移動手段は何ですか。貸与ですか、私物ですか

私物の車や自転車を使う事業所もあります。ガソリン代・保険の扱いまで含めて聞いてください。

Q10記録は何で書きますか。端末は貸与ですか

記録を自宅に持ち帰る運用になっていないかも、あわせて確認できます。

Q11同行訪問は何週間ありますか

Q12単独訪問を始めるまで、どれくらいかかりますか

期間は人によって前後します。「もう少し同行したい」と言える前提でつくっています。

Q13決まった指導者がつきますか

「みんなで見ます」は、裏を返すと「担当がいない」ということがあります。

Q14訪問看護が未経験で入職した人は、何割ですか

Q15月給の内訳を教えてください（基本給と固定残業代・何時間分か）

求人票の月給は、固定残業代を含んでいることがあります。金額と時間数の両方を聞いてください。

Q16賞与は年に何回、実績で何ヶ月分ですか

「賞与あり」だけでは判断できません。実績で何ヶ月分かまで聞くのが要点です。

Q17昇給はいつですか。実績はどれくらいですか

Q18インセンティブや歩合は、どの条件で、いくらつきますか

条件（何を超えたら）と単価（いくら）の両方を聞いてください。片方だけだと計算できません。

Q19直近1年で辞めた人は何人ですか

答えにくい質問ですが、答えられるかどうか自体が判断材料になります。

Q20応募の前に、見学や同行訪問はできますか

見学だけで終わらせず、実際の訪問に同行できるかどうかを聞いてみてください。現場の空気は、その場にいないと分かりません。