舎人・江北の訪問看護求人｜地元で長く働く5つの確認点

「舎人や江北に住んでいて、家から通える訪問看護の仕事を探している」。
求人サイトを開いても、勤務地が「足立区」としか書かれていないことはよくある話です。

舎人・江北で訪問看護の求人を選ぶときは、拠点の場所と訪問エリアの範囲を最初に確かめるのが近道です。
そのうえで、移動手段・オンコール・給与の内訳・教育の4点を比べると、地元で長く続けられる職場かどうかが見えてきます。

本記事では、舎人・江北エリアの仕事の特徴、家の近くで働く利点と注意点、求人を比べる5つの確認点をお伝えします。
あわせて、このエリアを担当する足立西すえひろ訪問看護ステーションの募集条件もそのまま載せました。
この記事は、株式会社すえひろが自社の募集要項と「数字で見るすえひろ」（2026年11月時点）をもとに書いています。
あなたが職場を選ぶときの判断材料になれば嬉しく思います。

舎人・江北で訪問看護の求人を探す前に知っておきたい地域の背景

舎人・江北は、高齢化が進む足立区の中で、大規模な団地と新しい住宅地が混ざる地域です。
訪問看護ステーションの数は全国で増え続け、在宅で働く看護師の活躍の場が広がりつつあります。
まずは公的な数字で、地域と仕事の全体像をつかんでおきましょう。

訪問看護ステーションと看護職員の需要（公的統計）

訪問看護ステーションとは、看護師などが利用者様のご自宅に伺い、主治医の指示のもとで看護を行う事業所のことです。
病院の外来や病棟とは違い、暮らしの場そのものが仕事場になります。

全国訪問看護事業協会の調査によると、ステーション数は2023年に15,697か所、2025年に18,743か所でした。
わずか2年で3,000か所以上増えたことになり、在宅で働く看護師の選択肢も広がっています。
足立区も高齢化が進む地域です。
区全体の高齢化率は約24%です（出典：足立区 令和6年度 介護保険関連資料）。

求人を比べるときの物差しとして、主な数字を表にまとめました。

きまって支給する現金給与額とは、基本給に残業代や各種手当を足した毎月の給与のことで、賞与は含みません。
給与の数字は全国・全職場の平均で、夜勤のある病棟勤務も含みます。
訪問看護の求人と比べるときは、夜勤の有無やオンコール手当の扱いが違う点を差し引いて見てください。

日暮里・舎人ライナー沿線と団地のまち

舎人・江北エリアは、2008年に日暮里・舎人ライナーが開業するまで、鉄道の駅がない地域でした（出典：東京都交通局）。
いまはこのエリアに、江北・西新井大師西・谷在家・舎人公園・舎人・見沼代親水公園の6駅が並びます。
ライナーの開業とともに宅地化が進み、子育て世帯も増えました。

一方で、昔からの大規模な団地も多く、そこでは住民の高齢化が年々進行中です。
エレベーターのない棟の上階で暮らす方や、お子さんが離れて住む高齢の夫婦世帯も少なくありません。
病院に通うのが難しくなった方を、ご自宅で支える役割が地域の中で求められています。

舎人・江北で利用者様やご家族が訪問看護を探すときの情報は、舎人・江北エリアで訪問看護を探している方へにまとめています。
求職者の立場で読むと、地域の方が何に困っているかがよく分かるはずです。

舎人・江北エリアの訪問看護はどんな仕事か

舎人・江北の訪問看護は、団地や戸建てのご自宅に伺い、健康状態の観察や医療処置、ご家族への助言を行う仕事です。
ケアマネジャー（介護保険のサービス計画を立てる専門職）や主治医と連絡を取り合いながら進めます。
移動は電動自転車が中心で、1日に複数のお宅を回ります。
病棟との一番の違いは、一人で判断する場面と、多職種とつながる場面の両方が増えることです。

1日に伺う件数と移動のしかた（電動自転車）

訪問看護の1日は、朝の申し送りから始まり、午前と午後に分けてご自宅を回ります。
申し送りとは、前日の訪問の様子や夜間の連絡を、スタッフ同士で引き継ぐ打ち合わせのことです。

介護保険では、訪問看護の時間は20分未満〜1時間30分未満で区分されます（出典：厚生労働省 介護報酬）。
実際の訪問時間は、利用者様の状態やケアプランによって決まります。
訪問の合間に事業所へ戻るか、外で記録を済ませるかは職場ごとに運用が違います。

すえひろでは、電動自転車・タブレット・社用携帯・必要物品を貸与しています。
自転車で回るので、車の運転に自信がない方でも働けます。
ただし雨の日や真夏の移動は体力を使うため、雨具や暑さ対策も仕事の準備の一つです。

1日に何件伺うかは、求人票だけでは分かりにくい数字です。
面接や見学で「常勤の方は1日に何件くらいですか」と聞いておくと、働き方をイメージしやすくなります。

団地・集合住宅での訪問で気をつけること

団地のお宅に伺うときは、階段の上り下りや、駐輪場所の確認が日常の一部です。
重い物品を持って階段を上がる日もあり、無理のない荷物のまとめ方が身についてきます。

もう一つは、生活の様子から変化を読み取ることです。
たとえば、ポストに郵便物がたまっている、台所の様子がいつもと違うといった小さなサインです。
こうした変化は病棟では見えなかった情報で、主治医やケアマネジャーへの報告の材料になります。

一人暮らしの高齢の方のお宅では、看護師の訪問が数少ない人との接点になっていることもあります。
体調を見るだけでなく、暮らしが続けられているかを見守る。それもこの仕事の大切な役割です。

主治医・ケアマネジャー・リハビリ職との連携

訪問看護は、看護師一人で完結する仕事ではありません。
主治医が出す訪問看護指示書をもとにケアを行い、ケアマネジャーとはケアプランを共有します。
訪問看護指示書とは、主治医が訪問看護の内容や期間を指示する書類のことです。

すえひろには、看護師のほかに理学療法士・作業療法士・ケアマネジャー・事務が在籍し、職種を超えて相談できる体制です。
同じ法人には、ケアマネジャーが所属する居宅介護支援事業所「ケアクリエイションすえひろ」もあります。
ケアプランの段階から看護師と相談しやすい環境です。
「私たちだけで考えるのではなく、地域みんなで考える」という姿勢で、薬局や地域の医療機関ともやりとりをしています。

「家の近くで働く」ことの利点と、気をつけたいこと

舎人・江北に住む看護師が地元の訪問看護で働く利点は、通勤の負担が軽く、家庭との両立がしやすいことです。
一方で、生活圏と職場が重なるため、守秘義務への意識や、夜間当番（オンコール）との距離感には注意が要ります。
両方を知っておくと、入職後のギャップが小さくなります。

通勤・子育て・介護との両立がしやすくなる

病院勤務のときは、電車の乗り換えで片道1時間近くかかっていた方もいるでしょう。
地元で働くと、その時間がそのまま家族との時間や休息に変わります。
保育園の送り迎えや、親の通院の付き添いと仕事を両立しやすいのも大きな利点です。

すえひろの就業時間は8:30〜17:30（休憩60分）です。
夜勤はありません（出典：数字で見るすえひろ 2026年8月時点）。
時短常勤は要相談としており、お子さんの年齢や家庭の事情を聞いたうえで働き方を考えます。
産休・育休を含めた働き方の確かめ方は、訪問看護の産休・育休の取得実績｜面接の5つの質問で詳しく書いています。

生活圏で利用者様やご家族と会うときの守秘義務

家の近くで働くと、スーパーや駅で利用者様やご家族に会うことがあります。
声をかけていただくのはうれしい場面ですが、周りに人がいるところで体調の話をするのは避けましょう。

看護師には、保健師助産師看護師法で守秘義務が定められています。
守秘義務とは、仕事で知った人の秘密を、正当な理由なく他人に漏らしてはいけないという決まりです。
近所の知り合いに「あのお宅に行っているの」と聞かれても、答えないのが原則です。

事業所の外で利用者様の名前や住所を口にしない、記録を私物の端末に残さない。
こうした基本が、地元で働くときほど大切になります。
地元だからこそ、信頼を守る行動がそのまま地域での評判につながります。

オンコールのとき「近い」ことの意味

オンコールとは、営業時間外に利用者様やご家族からの電話を受け、必要に応じて訪問する待機当番のことです。
家が担当エリアに近いと、夜間に呼ばれたときの移動が短く済みます。

夜中に電話を受けて訪問が必要になったとき、自転車で数分の距離か、30分以上かかるかで負担は大きく違います。
ただし、近いからといって当番の回数が増えるのは本末転倒です。
オンコールが特定の人に偏らない仕組みがあるかは、面接で聞いておきたい点です。

すえひろでは、オンコールの担当は一人あたり月4〜10回です。
ご家庭の事情に応じて、免除・軽減する枠も設けています（出典：数字で見るすえひろ 2026年8月時点）。
電話を受ける人と駆けつける人の役割分担があるか、という点も確認しておくと安心です。

舎人・江北から通える訪問看護の求人を比べる5つの確認点

舎人・江北から通える求人は、①訪問エリアと拠点、②移動手段、③オンコール、④給与の内訳、⑤教育の5点で比べます。
求人票の金額や休日数だけで決めると、入職後に「思っていた働き方と違う」となりやすいためです。
どれも、面接や見学で質問すれば答えてもらえる内容です。

① 訪問エリアの範囲と拠点の場所

勤務地が「足立区」とだけある求人は、拠点がどこで、どの町まで回るのかを確かめましょう。
舎人・江北を担当していても、拠点は西新井や隣接区にある、というケースは珍しくありません。
自宅から拠点までの通勤と、拠点から訪問先までの移動は別々に考えるのがコツです。

たとえば舎人に住んでいて、拠点が西新井なら、朝はライナーや自転車で拠点へ向かいます。
そこから訪問先の団地へ出発し、夕方に拠点へ戻って記録をまとめる流れです。
訪問エリアが広すぎると、移動だけで1日の多くを使ってしまいます。
地図アプリで「自宅→拠点」「拠点→担当エリア」の2つの所要時間を調べておくと、通いやすさを具体的に比べられます。

② 移動手段と貸与物品

自転車か車か、雨の日はどうするかで、体への負担は大きく違ってきます。
電動自転車や携帯電話、タブレットが貸与されるか、自分で用意するのかも確認点です。
私物のスマートフォンを仕事に使う職場では、個人情報の扱いにも注意が要ります。

舎人・江北のように住宅が密集した地域では、車より自転車のほうが小回りが利く場面もあります。
一方、自転車の訪問は天候の影響を直接受けるため、雨具の支給や、悪天候の日の運用ルールも聞いておきたいところ。
車の場合は、駐車場所の確保を誰がするのかで負担が変わります。
毎日使う道具だからこそ、自分の体力や家庭の事情に合うかを考えて選んでください。

③ オンコールの体制と手当

オンコールの有無、月の回数、手当の金額は、求人ごとの差が大きい部分です。
待機の手当と、実際に出動したときの手当が分かれているかも見ておきましょう。
「オンコールなし」の求人は、その分ほかの人が担っていることも想像しておくと冷静に比べられます。

聞いておきたいのは、月に何回くらい当番が回ってくるか、夜間に実際に出動する頻度はどの程度か、の2点。
ここで大切なのは、「事業所全体で月何回」ではなく「一人あたり月何回」で聞くことです。

当番の日に電話を受けたとき、迷ったら相談できる先輩や管理者がいるかどうかも、安心感を左右します。
家族がいる方は、当番の日の夜に家を空けられるかも含めて、事前に家族と話しておくと安心です。

④ 給与の内訳（基本給と固定残業代の分離）

月給が同じでも、基本給と固定残業代の割合で、残業したときの手取りや賞与の計算が変わります。
固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を月給に含めて払う仕組みのことです。
何時間分が含まれ、超えた分は追加で払われるかが明記されているかを確かめてください。

固定残業代の金額だけが大きく、基本給が低い求人では、賞与や昇給の計算元が小さくなる点にも注意が必要です。
求人票の読み方は、訪問看護の求人票に潜む5つの落とし穴が参考になります。

⑤ 同行訪問と独り立ちまでの教育

訪問看護が初めての方にとって、一人で訪問するまでの期間は大きな不安の種です。
先輩との同行訪問が何回あるのか、独り立ちの判断を誰がするのかを聞いておきましょう。
同行訪問とは、先輩看護師と一緒にご自宅へ伺い、ケアの進め方や記録のしかたを現場で学ぶことです。

すえひろの目安は、同行訪問4〜6週、先輩が見守る訪問3〜6週を経て、単独訪問は7〜12週からです。
決まった先輩がつくプリセプター制で、期間は人によって前後します（出典：数字で見るすえひろ 2026年8月時点）。
目安の考え方は、訪問看護師の独り立ちまでの期間｜3つの節目にまとめています。

足立西すえひろ訪問看護ステーションの募集条件

舎人・江北エリアへは、西新井にある足立西すえひろ訪問看護ステーションから伺っています。
ここでは、常勤看護師の募集条件を、公開している募集要項のとおりにお伝えします。
良い面だけでなく、負担になりうる点もあわせて載せました。

拠点と訪問エリア

足立西すえひろ訪問看護ステーションは、東京都足立区西新井2-9-19にあります。
主な訪問エリアは、竹ノ塚・舎人・江北・入谷・古千谷・鹿浜など足立区の西部です。
運営は株式会社すえひろです。
本店のすえひろ訪問看護ステーション（足立区足立4-25-13-102）とあわせ、2拠点で訪問看護を行っています。

会社概要のデータでは、株式会社すえひろは2019年11月に設立し、2020年3月に訪問看護ステーションを開設しました。
看護師の平均年齢は41.0歳です（出典：数字で見るすえひろ 2026年8月時点）。
24時間365日の体制をとり、受付は8:30〜17:30（年中無休）です。

常勤看護師の募集要項（賃金・休日・手当）

常勤看護師（正看護師）の主な条件は、次のとおりです。
月給は320,000円からで、内訳は基本給287,200円と定額残業手当32,800円（15時間分）です。
15時間を超える時間外労働は別途支給し、休日・深夜の労働にも法定どおりの割増賃金を支払います。
※出典：株式会社すえひろ「【募集要項】常勤看護師（正看護師）」（2026年11月時点）

年間休日は115日で、シフト制により月9〜10日の休みに加えて年末年始の休暇があります。
賞与は年2回（4月・10月）で会社の業績により、昇給は毎年6月です（出典：同募集要項）。
採用後6か月は有期雇用期間で、退職金制度はありません。
選考は書類選考のうえ面接で、履歴書・職務経歴書・資格証明書を提出していただきます。

条件の最新情報は、常勤看護師の募集要項をご確認ください。
記載内容は変更になることがあるため、疑問点は面接の前に遠慮なく聞いてください。

知っておいてほしい負担と、スタッフを護る考え方

常勤の方には、オンコールと土日祝日の勤務ができることが望ましい条件です。
全社員参加のZoom会議があります。
また、毎週月曜8:30〜9:30は全員参加の理念共有ミーティングに充てています。
こうした時間も仕事の一部として、先にお伝えしておきます。
良い数字だけを並べても、比べる材料にはならないからです。

すえひろは開設以来、まずご依頼をお受けすることを基本にしてきました。
6年間で、お引き受けを見送った依頼が1件だけあります。
担当したスタッフが精神的に追い詰められる状況だったためです。

「スタッフを護れる会社を創る」という創業時の考えを、そのとき優先しました。
体制上お受けできない場合も、対応できる事業所を一緒に探し、ご家族が困らないための次の一手を考えます。

利用者様のために制度の枠を超えて考えることと、働く人を護ること。
私たちは、この2つを両方守ることが、地域で長く訪問看護を続ける条件だと考えています。

応募の前に見学で確かめたいこと

求人票で条件を確かめたら、次は見学で職場の空気を確かめるのがおすすめです。
朝の様子、記録の環境、質問への答え方の3つを見ると、その職場で長く働けるかが分かってきます。
見学だけ、質問だけでも構いません。

朝の様子と申し送り

朝の申し送りでは、前日の訪問やオンコールの報告が共有されます。
困ったケースを一人で抱えず、チームで相談している様子があるかを見てください。
新しく入った人が質問しやすい雰囲気かどうかも、朝の数十分でかなり伝わってきます。

記録の環境と終業時刻

訪問看護では、訪問ごとに記録を書く時間が必要です。
記録をタブレットでその場で入力できるのか、事業所に戻ってまとめるのかで、終業時刻は変わります。
実際に何時ごろ帰っている人が多いかを、見学のときに率直に聞いてみましょう。

質問しておきたいこと

見学では、条件の確認だけでなく、自分の不安を言葉にして伝えるのが大切です。
「訪問看護は未経験で不安です」「子どもの急な発熱が心配です」と話したときの答え方に、職場の姿勢が表れます。
西新井エリアを含めた職場選びの視点は、西新井エリアの訪問看護師求人｜足立区で働く条件と選び方も参考にしてください。

訪問看護師の仕事の範囲｜できること・できないこと

訪問看護師ができるのは、主治医の指示に基づく医療処置や健康状態の観察、服薬管理の支援などです。
家事援助や買い物代行、医師の診察は、訪問看護の仕事には含まれません。
入職後に戸惑わないよう、この線引きを最初に押さえておきましょう。

できること

訪問看護で担う主な仕事は、次のとおりです。

• 医療処置（点滴や褥瘡のケアなど、医師の指示に基づくもの）
• 健康状態の観察と、体調の相談への対応
• 理学療法士・作業療法士と連携したリハビリテーション
• 服薬管理の支援
• ご家族への介護の方法の助言
• 利用者様の目標に向けた個別のサポートとお看取りの支援

褥瘡とは、長く同じ姿勢でいることで皮膚や組織が傷つく、いわゆる床ずれのことです。
病棟で身につけた技術の多くは、在宅でもそのまま役に立ちます。

できないこと

一方で、訪問看護の仕事に含まれないものもあります。

• 掃除や洗濯、調理などの家事援助（ホームヘルパーの業務）
• 買い物代行
• 医師の診察や、薬の処方

利用者様に頼まれても、制度上できないことははっきりお伝えすることが、結果として信頼につながります。

訪問看護でできることと、ほかのサービスにつなぐことを図で整理しました。

制度の枠で難しいときに考えること

制度上は難しいことでも、そこで話を終わらせないのがすえひろのやり方です。
ヘルパーやケアマネジャーにつなぐ、地域の資源を一緒に探すなど、代わりに何ができるかを考えます。
「制度上は難しくても、何ができるかを一緒に考えます」という姿勢は、働く看護師にも求められる力です。

制度の外側にいる人を見つけ、つなぐ役割を担えるのは、ご自宅に伺う看護師ならではの立場と言えます。
すえひろが「志が高い、愛ある開拓者」と呼ぶのは、こうした場面で一歩踏み出せる人のことです。

よくある質問

舎人・江北に住んでいますが、どの拠点の配属になりますか？

舎人・江北を含む足立区西部は、西新井にある足立西すえひろ訪問看護ステーションが主に担当しています。
配属は募集状況やご希望をうかがって決めますので、面接のときにご相談ください。

訪問看護は未経験ですが応募できますか？

看護師免許をお持ちで、病棟などの臨床経験がある方であれば、訪問看護が初めてでもご相談いただけます。
入職後は先輩との同行訪問から始めます。
目安は同行4〜6週、見守り訪問3〜6週を経て、単独訪問は7〜12週からです（2026年8月時点）。

オンコールは全員が担当しますか？

常勤の方には、オンコールを担当していただくことが望ましい条件です。
担当は一人あたり月4〜10回で、ご家庭の事情に応じた免除・軽減の枠もあります（2026年8月時点）。
募集要項のデータでは、手当は対応担当が1日6,000円、電話バックアップが1日1,000円です。

子育て中でも常勤で働けますか？

時短常勤は要相談です。
就業時間は8:30〜17:30（休憩60分）が基本で、夜勤はありません。
お子さんの年齢や送迎の時間をうかがったうえで、働き方を一緒に考えます。

見学だけでもできますか？

見学だけ、質問だけでも歓迎しています。
応募フォームのほか、LINEやお電話（03-5888-6375）でもご相談いただけます。

まとめ｜地元で働くなら、拠点と働き方を先に確かめる

舎人・江北で訪問看護の求人を探すときは、まず拠点の場所と訪問エリアの範囲を確かめましょう。
そのうえで、移動手段・オンコール・給与の内訳・教育の4点を比べると、長く続けられる職場かどうかが見えてきます。
家の近くで働くことは、通勤や家庭との両立で大きな利点がある一方、守秘義務への意識も欠かせません。

舎人・江北の団地や住宅地には、ご自宅で療養を続けたいと願う方がたくさん暮らしています。
地元に住むあなたが看護師として関わることは、その方々にとって大きな支えになるはずです。

すえひろは「誰ひとりとり残さない社会」を掲げています。
その一方で、「スタッフを護れる会社を創る」ことを創業時からの前提に置いてきました。
まず見学だけでも構いません。
西新井の拠点で、舎人・江北を回る1日の流れと、実際に働く人を見てから決めてください。

参考資料・出典

• 全国訪問看護事業協会「訪問看護ステーション数調査」（2025年）
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」結果の概況
• 足立区 介護保険・高齢者福祉の資料
• 東京都交通局 日暮里・舎人ライナー
• 保健師助産師看護師法（e-Gov法令検索）
• 厚生労働省 介護報酬（訪問看護費の時間区分）
• 数字で見るすえひろ（2026年8月時点）
• すえひろ訪問看護ステーション【募集要項】常勤看護師（正看護師）
• 足立西すえひろ訪問看護ステーション