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目次
毎週、朝の1時間が「学びの時間」になっています
すえひろ訪問看護ステーションでは、昨年4月から毎週、朝の1時間を使ってスタッフ全員で学びの時間を設けています。
この日は、一部のスタッフが外部研修「アチーブメント研修」を受講した報告と、代表の渋谷から「選択理論心理学」についての講義が行われました。
利用者さんの訪問時間を少し調整させていただきながら、それでもこの時間を大切にしているのには、理由があります。
「技術を学ぶ」ことの価値
研修に参加したスタッフからは、こんな声が聞かれました。
森口さん（看護師）
「70歳、75歳で『こうなりたい』と決めていて、それに向かって準備をしている講師の方の姿に驚きました。やらないと目標は達成できないんだと改めて思いました」
清水さん（看護師）
「渋谷さんがいつも言っていることを、何となく理解していたつもりでしたが、研修を受けて、もっと細かいところまで分かりました。目標を達成するための具体的な方法や、どういう道筋で立てるのか、学びを深めていきたいです」
山下さん（理学療法士）
「今まで目標と計画を立てることを、ちゃんとやっていなかったなと気づきました。これからの業務に生かしていきたいです」
代表の想い：「一人じゃない、みんなで」
渋谷代表は、開業当初から「目標設定」の大切さを感じていたものの、スタッフ全員に伝える方法を模索していました。
「目標を立てるのが好きなタイプだったけれど、それって普通じゃないんだと気づいたんです。みんなで共有したときに、『これって特別な感覚なんだな』って」
そこで出会ったのが「アチーブメント研修」でした。
研修費用は決して安くありませんでしたが、紹介してくれた方は「もし価値がないと思ったら全額払う」とまで言ってくれたそうです。それほど価値のあるものだと。
「もしこの会社を辞めたとしても、自分の人生に本当に価値のあるものだから受けてほしい」
その想いから、まずは事業所のトップメンバーに受講してもらい、今ではスタッフ全員でこの学びを共有しています。
少しずつ、確実に変わっていくチーム
代表はスタッフの変化をこう語ります。
「最初は『私〜？』ってなってる人もいました。でも今は違うんです。みんなの目がしっかり私を見てくれている。少しずつ届いていってるんだなって感じています」
研修後、森口さんが「渋谷さんがいつも言っていることですね」と言ってくれたとき、渋谷代表は「伝わってるんだ」ととても嬉しかったそうです。
そして、もうひとつの変化。
「前はプライベートで飲みに行くスタッフがいるなんて、あまり聞いたことなかった。でも今は、みんながそれぞれ仲良くなっている。仕事だけのお付き合いじゃなくて、プライベートでも相談に乗ったり乗られたり。そういう関係ができているのが、とても嬉しいです」
「選択理論心理学」ってなに？
この日の講義では、「選択理論心理学」という考え方についても学びました。
選択理論心理学とは、簡単に言えば**「自分の行動はすべて、自分で選択している」**という考え方。
人間には5つの基本的な欲求（生存・愛/所属・力・自由・楽しみ）があり、それぞれ一人ひとり強さが違います。
「電話が鳴ったから出る」のではなく、「電話が鳴って、誰からかを確認して、出ると選択する」。
「相手が悪いから怒る」のではなく、「怒るという行動を自分で選択している」。
そう考えると、日々の行動や人間関係が少し変わってきます。
「致命的な7つの習慣」から「思いやりの7つの習慣」へ
選択理論では、人間関係を壊してしまう習慣として次のようなものを挙げています。
一方、良い関係を築く習慣は：
「ついつい、できていないことに目が行ってしまう。でも、できていることを褒める、励ます方に行動を選択するだけで、関係性が良くなるんです」
渋谷代表自身、この考え方を学んでから、娘さんとの関係が劇的に変わったといいます。
「今では娘の彼氏も一緒に食事に行く関係になりました。まさかこんなふうに承認できると思ってなかった。思いやりを示す習慣を使うことで、周りの人たちとの関係性が変わったんです」
「続けること」が大事
渋谷代表は最後にこう語りました。
「5年後の自分の目標のために、1年後の目標のために、今日がある。そういう毎日の過ごし方って、めっちゃ気持ちよく、清々しく過ごせるんです」
「でも、わからなくなることもあります。それは当たり前。情報が多すぎると整理ができなくなる。だから、毎週毎週考える。毎週こういう話を聞くことで、少しずつ習慣になっていくんです」
「正解はありません。一人ひとり違う人間だから。だから、常に考えていくことが大事。続けることが大事なんです」
すえひろで働くということ
すえひろ訪問看護ステーションは、ただ「働く場所」ではありません。
一人ひとりが成長し、目標を持ち、互いに支え合うチームです。
毎週の学びの時間を通じて、スタッフ同士の絆が深まり、一人の人間として成長していく。
そんな環境がここにはあります。
「みんなで何かしよう」「みんなで飲みに行こう」
そんな声が自然と生まれる職場。
仕事だけの関係を超えて、人間性を認め合える仲間がいる職場。
すえひろ訪問看護ステーションで、一緒に成長しませんか？
見学・お問い合わせはいつでもお待ちしています。
週1回の学びの時間で、スキルアップと仲間との絆を深められます。
一人の成長がチーム全体の成長につながる環境です。
訪問看護のことなら、
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「制度上難しいかも」と思われることでも、まずはご相談ください。
専門職として責任を持って、誠実に向き合わせていただきます。
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