2026.05.19

5月12日「看護師の日」に改めて考える「自分らしい看護」ができる職場を選ぶ基準とは？

「最近、自分が何のために看護師になったのか忘れかけている」——そんな感覚、覚えはありませんか。日々の忙しさの中でケアの本質が見えにくくなってくると、看護師としての充実感より疲労感のほうが先に立つことがあります。5月12日の「看護師の日」は、そんな自分の看護観を立ち止まって見つめ直す、絶好のきっかけです。この記事では、「看護師の日」の意味と由来をおさらいしながら、「自分らしい看護」を実践できる職場を選ぶための視点を一緒に考えていきます。訪問看護という選択肢が、あなたの看護観にどう応えられるかも、率直にお伝えします。

1 「看護師の日」5月12日はどんな日？意外と知らない由来
2 「自分らしい看護」ができていますか？セルフチェックリスト
3 訪問看護師が語る「病院では届かなかったケアができた」体験
4 看護師の日に考える：自分の5年後をイメージできる職場の条件
5 すえひろの看護師が大切にしていること
6 まとめ：看護師の日は、自分の看護観を取り戻す日
7 FAQ
8 お問い合わせ

「看護師の日」5月12日はどんな日？意外と知らない由来

5月12日は、近代看護の礎を築いたフローレンス・ナイチンゲールの誕生日（1820年）にちなんだ「国際看護師の日」です。 国際看護師協会（ICN）が制定し、ICN加盟国を中心に世界各地で看護師の貢献を称えるイベントが行われます。日本では1990年に厚生省（現・厚生労働省）と日本看護協会が「看護の日」として制定し、5月12日を含む1週間を「看護週間」と位置づけています。

ナイチンゲールがクリミア戦争の野戦病院で実践したのは、清潔な環境の整備と細やかな観察に基づくケアでした。「目の前の方おひとりおひとりをよく見ること」——その姿勢は、170年以上の時を超えて今も看護の根幹に息づいています。

ナイチンゲールの生涯と「看護師の日」の歴史

1820年

誕生

5月12日、フローレンス・ナイチンゲール、イタリア・フィレンツェで誕生
1854年

クリミア戦争従軍

スクタリの野戦病院に赴任し、衛生環境の改善と細やかな観察に基づくケアを実践。死亡率を大幅に低下させた
1860年

近代看護の礎

世界初の看護学校「ナイチンゲール看護学校」をロンドンに設立
1910年

没

90歳でロンドンにて逝去。「近代看護の母」として世界に影響を与え続ける
ICN
制定

国際看護師の日（International Nurses Day）

ICN（国際看護師協会）が5月12日を「国際看護師の日」として制定。加盟国を中心に世界各地で看護師を称えるイベントが開催される
1990年

日本「看護の日」制定

厚生省（現・厚生労働省）と日本看護協会が5月12日を「看護の日」、前後の1週間を「看護週間」として制定

この日が世界的に祝われる理由は、看護師という職業が「技術」だけでなく「哲学」を持つ専門職であることを再確認するためでもあります。看護師の日をきっかけに、自分の看護哲学を問い直すことは、キャリアを見つめ直す出発点になります。

「自分らしい看護」ができていますか？セルフチェックリスト

「自分らしい看護」とは、自分の価値観・強み・看護観を仕事に反映できている状態のことです。 忙しい日常の中でこの感覚が薄れているとしたら、それは職場環境との間に何らかのズレが生じているサインかもしれません。

以下の問いを、正直に振り返ってみてください。

一つ目は、「利用者様・患者さんの話をじっくり聴く時間がありますか？」という問いです。「うなずくだけで精一杯」「次の処置が気になって話が頭に入らない」という状態が続いているなら、関係構築の余地が十分でない環境かもしれません。

二つ目は、「自分の判断でケアの工夫ができていますか？」という問いです。マニュアルどおりの手順をこなすことに追われ、「この人にはこういうアプローチが合う」という個別の工夫が活かせない、という経験はないでしょうか。

三つ目は、「なぜ看護師になったかを思い出せますか？」という問いです。養成課程の頃に描いていた看護師像と、今の自分の仕事のギャップが大きいほど、燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクが高まるとされています。

四つ目は、「5年後の自分をその職場でイメージできますか？」という問いです。成長の道筋が見えない、あるいは「このままでいいのか」という漠然とした不安がある場合、職場選びを改めて考える時期かもしれません。

「自分らしい看護」ができているか？　セルフチェック

「いいえ」が多ければ、それは環境との相性のサインかもしれません

利用者様の話をじっくり聴く時間がありますか？

「うなずくだけで精一杯」の状態が続いていないか

自分の判断でケアの工夫ができていますか？

マニュアル対応だけで個別の工夫が活かせていないことはないか

なぜ看護師になったか、思い出せますか？

理想の看護師像と今の仕事のギャップが大きくなっていないか

5年後の自分をその職場でイメージできますか？

成長の道筋が見えず「このままでいいのか」と感じていないか

「いいえ」が多い場合も、能力の問題ではなく環境とのマッチングを見直すサインです

チェックの結果に「いいえ」が多かった方でも、それは能力の問題ではなく、環境とのマッチングの問題であることがほとんどです。看護師の日を機に、環境を変えることを前向きに検討することも、専門職としての大切な選択です。

訪問看護師が語る「病院では届かなかったケアができた」体験

訪問看護の最大の特徴は、利用者様のご自宅という「その方の世界」に入り込み、1対1で向き合えることです。 病院では担当者の一人として関わるケアが、在宅では「この方専任の看護師」として関わるケアに変わります。その違いは、看護師自身の充実感にも大きく影響します。

訪問看護に転向した看護師からは、「病院では話しかけてくれなかった方が、自宅では家族のように話してくれた」「毎回の訪問で少しずつ状態が改善していくのを、自分の目で追えることがうれしい」という声が多く聞かれます。病棟看護の「広く速く」に対して、訪問看護は「深く丁寧に」という言葉がよく当てはまります。

一方で、訪問看護には「一人で判断しなければならない場面が多い」「移動の時間が体力的にきつい」といった課題があることも事実です。すえひろ訪問看護ステーションでは、ひとりの看護師を孤立させないよう、訪問後の電話報告・週次カンファレンス・24時間の管理者サポート体制を整えています。「一人で訪問するけれど、一人で抱えない」という環境が、訪問看護師のやりがいを長続きさせる基盤だと考えています。

訪問看護師として「この方のために自分が動いている」という手応えを感じたいと思っているなら、在宅の場はその感覚を強く実感できる場所です。

看護師の日に考える：自分の5年後をイメージできる職場の条件

「自分らしい看護」ができる職場かどうかを見極める上で、5年後の自分をイメージできるかどうかは重要な指標です。 給与や勤務時間だけでなく、「成長できるか」「看護観を認めてもらえるか」という視点で職場を選ぶことが、長く働き続けるための鍵になります。

良い職場の条件を整理すると、大きく3つのポイントがあります。

看護観の多様性を認める文化があることです。「こうでなければならない」という画一的な方針だけでなく、「あなたはどう考えますか？」と問われる職場は、看護師一人ひとりの主体性を育てます。

学習・成長の機会が明示されていることも重要です。入職後の研修制度・資格取得支援・キャリアラダーが整っているかどうかは、求人情報や見学の際に確認できます。「やってみたいことがあるなら、一緒に考えます」という言葉が自然に出る職場かどうか、も一つの判断基準です。

発言できる場があることも欠かせません。スタッフ同士が意見を交わせるカンファレンスや、管理者に率直に相談できる関係性があるかどうかは、職場の心理的安全性を示すバロメーターです。

もし今の職場でこれらが感じられないとしたら、それは「あなたに問題がある」のではなく、「その職場との相性が合っていない」可能性が高いです。看護師の日は、そうした現実を直視する勇気を持つ日でもあります。

すえひろの看護師が大切にしていること

すえひろ訪問看護ステーションの看護師が共通して大切にしているのは、「諦めない」という姿勢です。 制度的に難しいと思われる状況でも、利用者様とご家族の希望を起点に「できることを探す」という姿勢で向き合います。

「この方の在宅生活を続けるために、今自分には何ができるか」——訪問のたびにこの問いを持ち続けることが、すえひろの看護師に求めることであり、日々の仕事の中で育まれていく姿勢でもあります。訪問看護は、担当者が考えたことがそのままケアに反映されます。だからこそ、一人ひとりの看護師の感性と判断を大切にしたいと考えています。

すえひろでは、新しく訪問看護の世界に入るスタッフに対して、「わからないことを安心して言える場所」を大切にしています。訪問後の電話相談・週次カンファレンス・先輩看護師との同行訪問を通じて、孤独にならない仕組みを作っています。看護師の日に「もっと自分らしいケアがしたい」と感じているなら、訪問看護という働き方を一度真剣に考えてみてください。

制度上難しいと思われることでも、まずはご相談ください。あなたの看護観を活かせる場所を、一緒に考えさせてください。