作業療法士｜苅野さん 作業療法士歴5年、訪問看護歴半年
【写真1: メイン写真】
撮影指示: 苅野さんの笑顔のポートレート。明るく親しみやすい表情で。背景はすえひろ訪問看護ステーションの事務所内または明るい場所。胸から上のバストアップ、または上半身が入るミディアムショット。柔らかな自然光の中で撮影。
採用効果の狙い:
- 回復期病院勤務のOT・PTに「自分と同じ境遇の人が活躍している」と思わせる親近感を演出
- 訪問未経験者が実際に活き活きと働いている姿を視覚的に提示
- 温かく信頼できる雰囲気で、職場の安心感を伝える
- 20代後半の若手OTが「ここなら自分も働けそう」と感じる身近さ
- ターゲット: 回復期病院勤務で転職を検討しているOT・PT、訪問看護未経験者
「もう限界だと思ったそのとき——半分勢いで飛び込んだ先が、すえひろでした」。そう笑いながら話してくれた苅野さん。回復期病院での人間関係のもつれと、旧友からの一言が、彼をすえひろ訪問看護ステーションへと導いていきました。転職のきっかけは突発的なものだったかもしれないけれど、今では「この会社が好き」と言い切れるほどの日々が、そこには広がっているようです。
目次
病院は嫌いじゃない——でも、何かが限界に近づいていた
苅野さんは、作業療法士として回復期病院に勤務していました。最初から転職を強く望んでいたわけではなく、「いつかは辞めるんだろうな」くらいに思いながら働いていたといいます。
ただ、病院での業務は少しずつ増えていったようです。患者さんと関わる時間が一番好きなのに、それ以外のことがどんどん積み重なっていく。そのバランスが、だんだん合わなくなってきていたのかもしれません。そして、職場の上司との関係が、ついに大きな衝突へと発展してしまいました。
「前職の上司と本当に激しくぶつかってしまって。もう限界だと感じて、どうにかしなければと思いました」
病院そのものが嫌いだったわけではなく、患者さんと向き合う瞬間は今でも大切にしていると、苅野さんははっきり語ります。それでも、その環境に居続けることは、もうできなかったようです。
「一緒に働かないか」——友人の一言が、最初の扉を開けた
転職のきっかけとなったもう一つの大きな要素は、すえひろで働く理学療法士の山下さんの存在でした。
「病院時代から一緒に帰ったりして、仲良くさせてもらっていたので。そういう友人に一緒に働かないかって言ってもらえたときは、本当に嬉しかったですね」
山下さんに誘われて見学に行き、少し体験もさせてもらった。「転職もありかな」と思い始めていたその矢先に、上司との大きな衝突が起きた。もう後には引けない状況になった苅野さんは、代表の渋谷さんに直接連絡を入れました。
「もうここしかないと思って、思い切って渋谷さんに雇ってもらえませんかとお話ししたら——もう入る気でいたよって言ってくださって」
渋谷さんはすでに、苅野さんをすえひろの一員として受け入れるつもりでいたのだといいます。その言葉と、渋谷さんが掲げる「誰一人取り残さない」という社訓が、苅野さんの心に深く響きました。
「本当に、社訓の通りの人だなって感じました。勢いのまま飛び込んだけれど、それで正解だったと思っています」
【写真2: 仕事中の様子】
撮影指示: iPadやタブレットで記録を確認している場面、または訪問の準備をしている様子。穏やかで集中した表情で。事務所内または明るい場所で撮影。
採用効果の狙い:
- 訪問看護の実際の業務イメージを具体化し、未経験者の不安を軽減
- iPadで管理できる働きやすい環境が整っていることをアピール
- 「自分もこんな風に働けるかも」という具体的なイメージを喚起
- パソコンに張り付く時間より、利用者さんと向き合う時間が多い職場であることを訴求
- ターゲット: 病院での事務作業の多さに疲弊している若手OT・PT
「よく眠れるようになりました」——すえひろに来て変わったこと
入職から半年ほどが経った今、苅野さんに変わったことを聞いてみると、少し照れたように、こう答えてくれました。
「よく眠れるようになりました」
前の職場では、ストレスが積み重なり、なかなか眠れない日が続いていたといいます。それが今は、自転車に乗ったり、日光を浴びる機会が増えたりして、自然と夜の寝つきが良くなっていったようです。
「ここに来てからは、ストレスなく働けているので。精神的にとても穏やかに過ごせていると感じています」
また、業務の負担感が変わった点も、苅野さんが感じている魅力の一つのようです。記録をiPadで管理できることで、デスクワークに費やす時間が減り、その分だけ利用者さんと向き合う時間に充てられるといいます。やりたかったことが、ちゃんとできている——そのシンプルな実感が、毎日の働きやすさにつながっているのかもしれません。
「向こうから来たいと思ってもらえるくらいに」——これからの目標
今後の目標を聞くと、苅野さんは少し考えてから、こんなふうに話してくれました。
「すでにこの会社のことが好きになっているので、渋谷さんに何か恩返しがしたくて。いつかは、すえひろで働きたいと自分から思ってもらえる存在になれるよう、自分たちも頑張っていきたいと思っています」
今は友人のつながりで来てもらっている状況だけれど、いつかは「すえひろで働きたい」と自分から声をかけてもらえる職場にしていきたい。それが今の苅野さんの、静かだけど力強い目標のようです。
【写真3: チームの雰囲気】
撮影指示: スタッフ同士が笑顔で会話している場面、または朝のミーティングの様子。多職種が集まっている様子が伝わる構図で。和やかで温かい雰囲気が出るように。
採用効果の狙い:
- 「誰一人取り残さない」理念が職場全体に根付いていることを視覚化
- 多職種連携のチームワークの良さを訴求
- 人間関係の良さとフォロー体制の安心感を伝える
- 「ここなら自分も自然体で働けそう」という期待感を喚起
- ターゲット: 前職での人間関係に疲れた求職者、チームの雰囲気を重視するOT・PT
すえひろ訪問看護ステーションからのメッセージ
「勢いのまま飛び込んだけれど、本当に社訓の通りの人だと感じました」と、渋谷さんとの出会いを振り返る苅野さん。突発的ともいえる転職のきっかけでも、しっかりと受け止めてもらえた経験が、今の「ここが好き」という気持ちの根っこにあるようです。
前の職場の人間関係に疲れてしまった方、訪問看護に興味はあるけれど一歩が踏み出せずにいる方——。苅野さんと同じように、すえひろ訪問看護ステーションには「誰一人取り残さない」という理念を体現するチームがあります。
利用者さん一人ひとりの生活に寄り添い、スタッフもまた互いに支え合いながら働ける場所。iPadで記録を管理して、その分だけ人と向き合う時間を大切にする職場。そんな環境で、あなたも一緒に働いてみませんか。
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